Det er stor forskjell på det å studere regnskap, og å jobbe med det i praksis. For mange regnskapsstudenter kan overgangen fra studier til jobb føles stor. I denne artikkelen vil du få et innblikk i hvordan det er å være trainee i et regnskapsbyrå og hos oss i Staud Gruppen.
Fra regnskapsstudent til regnskapsfører
Selv om man har lært mye gjennom utdanningen, er det ofte praksiserfaringen som mangler når man skal starte som regnskapsfører. Derfor tilbyr flere regnskapsbyråer et traineeprogram, nettopp for å kunne gi nyutdannede en god og trygg overgang fra studier til arbeidslivet. Gjennom tett oppfølging, faglig utvikling og gradvis mer ansvar.
Hvorfor velge et traineeprogram i regnskapsbransjen?
Å være trainee betyr at du får praksiserfaring som bygger videre på det du har studert, samtidig som du får opparbeidet deg erfaring. Et program går over en bestemt periode (lengde kan variere fra uker til et år), du vil få tett oppfølging og gradvis mer ansvar. Et trainee-program er laget slik at den som er trainee, skal være rustet for å jobbe som regnskapsfører etter programmet er fullført.
Hvordan det er å være trainee i Staud Gruppen
Alle byråer under Staud Gruppen har egne trainee-program. Noen ganger er det flere traineer som starter sammen, og gjennomfører programmet som et team. Andre ganger starter programmet puljevis med én og en, hver for seg.
Nora startet opp som én av tre i traineeprogrammet til Skya Regnskap, vinteren 25/26. Denne gang startet traineeprogrammet på ulike tidspunkt, og hver trainee fikk hver sin bransje tildelt – med ulike mentorer.
Jeg var nyutdannet og hadde ingen praksiserfaring. Det å vite at man kan få tid til å bli ordentlig god, få tett oppfølging og kunne stille masse spørsmål, det er en trygghet og grunnen til at jeg søkte på trainee-stillingen.
— Nora, ansatt i Skya Regnskap
Likheter for våre trainee-program i Staud Gruppen:
- et traineeprogram varer i 6 måneder
- som trainee får man enten felles oppfølging i gruppe, eller egen mentor
- god støtte, samt tett, faglig oppfølging
- man skal lære det som forventes i bransjen, slik at man kan jobbe som regnskapsfører etter fullført trainee-program
- målet er for byrå å kunne tilby trainee en fast stilling etter programmet er fullført og bestått
Hos Zpecter Økonomi startet en gruppe på fire traineer i 25/26. Disse fire fikk fordelen med å starte opp som et team, noe de har hatt positiv erfaring med, og anbefaler videre.
Det å få tett oppfølging fra en fagperson,
i kombinasjon av at vi kunne sparre og hjelpe hverandre i trainee-programmet har vært veldig nyttig. Man føler heller ikke så mye på det å være ny, når man er flere som starter sammen.
— Aslak, tidligere trainee,
nå ansatt hos Zpecter Økonomi
Hvorfor velge et trainee-program
i regnskapsbransjen?
Mari, regnskapsfører i Skya Regnskap har hatt ansvar for oppfølging av trainee. Hun tenker at et traineeprogram er en god overgang fra studier til jobb. Hun forklarer at det første man ofte gjør er å ha mengdetrening i bilagsføring.
— Rett og slett for å få kontroll på det grunnleggende som er viktig når man jobber med regnskap.
Videre er det å bli trygg på de ulike kontoene, hva de heter og hva som skal føres hvor. Deretter kan det være å forstå systemene man skal bruke.
— Etter hvert som man blir trygg tar man over egne kunder, og til slutt er det avstemning. Det er da man først både ser og forstår helheten i regnskapet, forteller Mari.
Det som er ekstra fint med å være trainee er at det er rom for å gjøre feil.
Og regnskapsbransjen er ikke så høytidelig som mange kanskje tror.
— Stina, tidligere trainee,
nå ansatt i Zpecter Økonomi
Hva er målet med et traineeprogram?
Staud Gruppen har som mål å gjøre traineer både trygge og faglig klare til å ta på seg en jobb som regnskapsfører etter programmet. Traineeprogrammene er lagt opp slik at man får gradvis mer ansvar, og skal være en god overgang fra studier til jobb.
I løpet av traineeprogrammet får man egne kunder og kan starte med å bygge sin egen portefølje. Når programmet er fullført er målet at byrået skal kunne tilby fast stilling til den/de som har vært trainee, som er en fordel for både regnskapstudenten, og oss som byrå.
Ønsker du å bli trainee i en av våre byråer,
eller se hvilke stillinger som er ledig hos oss i Staud Gruppen nå?
Det kan du gjøre her: karriere i Staud Gruppen
FAKTA
Hva lærer man som trainee i et regnskapsbyrå?
Som trainee lærer man regnskap i praksis, det grunnleggende man trenger for å jobbe som regnskapsfører. Mange starter med bilagsføring og lærer hvordan ulike kontoer fungerer, hva som skal føres hvor og hvordan man bygger opp et korrekt regnskap.
Etter hvert får man også erfaring med systemene som brukes i regnskapsbyrået, avstemming, kundekontakt og egne kunder. Målet er at man gradvis skal bli tryggere i rollen og forstå helheten i regnskapet.
Hvorfor velge et trainee-program etter studiene?
Det å være trainee oppleves for de aller fleste som en god overgang fra studier til jobb. I et trainee-program får du god støtte og tett oppfølging. Samtidig som du får muligheten til å lære i praksis, bli trygg i rollen som regnskapsfører, stille spørsmål og utvikle deg faglig før du står mer på egne ben.
Hvor lenge varer et trainee-program?
Lengden på et trainee-program kan variere fra byrå til byrå. Hos oss i Staud Gruppen varer trainee-programmet for regnskapstraineer i 6 måneder. I løpet av perioden får man gradvis mer ansvar og erfaring, med mål om å bli trygg i rollen som regnskapsfører.
Må man ha erfaring for å bli trainee?
Nei, mange som starter som trainee er nyutdannede og har lite eller ingen praktisk erfaring fra regnskapsarbeid. Målet med traineeprogrammet er nettopp å gi praktisk erfaring, tett oppfølging og en trygg overgang fra studier til arbeidsliv.
Ønsker du å lese mer om byråene som er en del av Staud Gruppen?
