En gjeng hos Oseberg Services i Tønsberg har noe til felles: ingen av dem har sluttet eller byttet jobb siden de startet hos Oseberg. Vibeke, Anette, Guttorm, Pia, Cecilie, Lars og Anette J.S. har alle sammen jobbet i byrået i over 10 år — alt fra 11 til 23 år.
De har vært med på vekst, omorganiseringer, nye systemer og nye kollegaer, og fortsatt er de der. Hva er det som holder dem i Oseberg Services, og hva har de å si til deg som vurderer en karriere i regnskapsbransjen?
Hvorfor bli værende i samme byrå?
Svarene handler overraskende lite om lønn, forfremmelser eller titler. I stedet går de samme svarene og temaene igjen:
- Gode kollegaer
- Faglig utvikling
- Fleksibilitet
- Tillit
- Muligheten til å påvirke
— Man har fått lov til å være med å utvikle både firmaet og seg selv. Det betyr mye, sier Cecilie, som har jobbet i Oseberg i 18 år.
En arbeidsplass som ser deg
Det som trekkes frem igjen og igjen, er at Oseberg Services har en kultur der mennesket kommer først. En arbeidsplass som møter deg på dine behov.
— Oseberg har vært flinke til å møte folk der de er i livet. Når man har små barn, ved sykdom eller andre ting som skjer, dette er en arbeidsplass som ønsker å få det til å fungere, for bedriften og de ansatte, forteller Guttorm.
Balanse mellom jobb og privatliv beskrives som viktig. Og det å ha gode kollegaer rundt seg er ikke en bonus — det er en bevisst del av kulturen.
— De som startet opp Oseberg var veldig opptatt av at folk skulle ha det bra sammen. Har du det bra med kollegaene dine, blir det enklere å samarbeide, og har du det bra på jobb, da gjør du også en god jobb,
forteller Cecilie.
Fra papir og permer til digitale systemer
Da flere av dem startet, var arbeidshverdagen ganske annerledes enn i dag.
— Vi hadde ark og permer overalt. Nå skal vi egentlig ikke ha en eneste perm, forteller Guttorm.
Siden dagene med hyller fylt med permer har Oseberg vokst betydelig, flyttet kontor flere ganger, etablert avdeling i Oslo og vært gjennom en enorm teknologisk utvikling. Og det som beskrives som høydepunktet er ikke enkeltprosjekter, konkrete hendelser eller resultater, det er det å ha vært med på å bygge noe.
— Essensen er egentlig reisen. At man har fått være med på å skape noe og være en del av utviklingen underveis, sier Pia.
Råd til deg som vil jobbe med regnskap
Etter å ha jobbet som som regnskapsførere i over 20 år, har gjengen både erfaringer og råd å komme med, og til deg som er nyansatt eller regnskapsstudent er de tydelige:
— Vær nysgjerrig. Still spørsmål — mange spørsmål. Ingen spørsmål er dumme, sier Pia, som også jobber med opplæring i byrået.
Hun legger til at spørsmål ikke bare er til nytte for den som er ny, de er like verdifulle for de erfarne.
— Når nye ansatte stiller spørsmål, må vi som har jobbet lenge stoppe opp og tenke gjennom hvorfor vi faktisk gjør ting på den måten vi gjør. Det er sunt for oss alle.
Og er du redd for at regnskapsbransjen er litt grå og introvert, hvor alle sitter for seg selv, den myten avliver de ganske raskt.
— Det er en mye mer sosial jobb enn folk flest tror. Her jobber vi mye sammen og ofte i team. Og om du ønsker, kan du ha mye kundekontakt også, forteller Lars.
Oseberg Services er nå en del av Staud Gruppen
Regnskapsbyrået er nå en en del av Staud Gruppen, og de ser på det som et naturlig neste steg.
— Vi kunne fortsatt vokse som før, alene. Men nå gjør vi det på en annen måte. Det gir oss flere kollegaer, flere fagmiljøer og nye muligheter, det er de alle enige om.
For en gjeng som har vært med på alt fra omorganiseringer til digitalisering, er ett nytt kapittel bare enda en ny mulighet til å bygge noe bra — sammen.
Oseberg Services har avdelinger i Tønsberg og Oslo. Nysgjerrig på å jobbe hos oss?
Se ledige stillinger her: Vil du bli en del av Staud Gruppen?
